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Filosofía de gestión

Nuestra filosofía de gestión fija unos objetivos inamovibles que queremos alcanzar a través de la empresa. Para poder cumplir nuestra filosofía de gestión, contamos con políticas de gestión que cambian con el tiempo para adaptarse a las nuevas realidades. Para poder aplicar estas políticas de gestión, elaboramos planes estratégicos. Estos tres elementos ¾ nuestra filosofía de gestión, las políticas de gestión y los planes estratégicos ¾ conforman nuestros planes de gestión, con los que pretendemos alcanzar el Control Total del Movimiento.

A continuación, presentamos la filosofía de gestión que conforma los cimientos de nuestra empresa y nos permite crecer.

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I. Respetar a las personas

Harmonic Drive AG quiere ser una empresa en la que se respeten los derechos de todos los empleados y donde las personas puedan llevar una vida con sentido, cultural y provechosa. Haremos que Harmonic Drive AG se convierta en una empresa que crea en las aspiraciones de cada empleado, apoye las actividades independientes, cree un entorno que permita a los empleados maximizar sus habilidades a través del trabajo y en el que se recompensen las habilidades y el rendimiento.

II. Una empresa de valor

Harmonic Drive AG quiere labrarse una reputación como empresa de valor y de otro nivel que apuesta por la creatividad, goza de personalidad y características distintivas, y cuyos cimientos de gestión se basan en actividades de investigación continuada y desarrollo, así como un énfasis constante en la calidad. Una empresa cuya organización completa cobra sentido al esforzarse al máximo.

III. Coexistencia y coprosperidad

Harmonic Drive AG cuenta con el apoyo de muchas personas distintas, incluyendo nuestros empleados, clientes, accionistas, proveedores de materiales y recambios, empresas afiliadas y socios comerciales.
Hacemos todo lo que está a nuestro alcance para crear productos, servicios, recompensas y entornos de trabajo que resulten atractivos, junto con relaciones comerciales satisfactorias para todas las personas involucradas.

IV. Contribución a la sociedad

Harmonic Drive AG contribuye ampliamente a la sociedad y la industria mediante nuestras actividades empresariales como buen ciudadano corporativo. Los productos y servicios que ofrecemos contribuyen directa e indirectamente a mejorar la sociedad. Queremos ser una empresa que ayude a mejorar el entorno y la calidad de las comunidades en las que trabajamos.

Alcanzar el Control Total del Movimiento

Filosofía de gestión

I. Respetar a las personas

II. Una empresa con valor

III. Coexistencia y coprosperidad

IV. Contribución a la sociedad

Políticas de gestión                       

  • Políticas básicas                                                     
  • Estrategia empresarial a largo plazo                    
  • Política medioambiental                                      

Planes estratégicos

  • Planes de gestión a medio plazo
  • Objetivos prioritarios
  • Planes de actividad de control de calidad
  • Educación y formación

Cuestiones sociales

Harmonic Drive AG, como empresa consciente de su responsabilidad social y que actúa éticamente se somete al cumplimiento de la norma internacional de contabilidad social Standard Social Accountability 8000 (http://www.sa-intl.orgl) y, a su vez, espera que sus socios comerciales también la cumplan. Esta norma se basa en una variedad de derechos humanos internacionales existentes, incluyendo todos los convenios básicos de la Organización Internacional del Trabajo (ILO), la Declaración Universal de los Derechos Humanos y el Convenio de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño.

En el marco internacional, Harmonic Drive AG cumple las siguientes normas en el sentido de la SA8000:

  • La prohibición del trabajo infantil y el trabajo forzoso
  • La disposición de un ámbito de trabajo sano y seguro
  • El derecho a la libertad de asociación
  • La prohibición de discriminación
  • La prohibición de medidas disciplinarias (en el sentido de castigos físicos, psíquicos o medidas forzosas físicas y acoso verbal)
  • El cumplimiento de horarios de trabajo
  • El cumplimiento de la remuneración

Nos comprometemos, también con nuestros socios comerciales, a respetar estas normas en el sentido de la SA8000.

En caso de incumplimiento o si hay infracciones por su parte contra la norma de la SA8000, deberán adoptarse todos los pasos correctivos necesarios para mejorar la situación y deberán cumplirse los requisitos dentro de un margen de tiempo adecuado. Si hubiera un incumplimiento o actividades infractoras sin que usted se esfuerce en realizar pasos correctivos, nos veremos obligados a no iniciar o a finalizar la colaboración con usted. Para estos casos nos reservamos el derecho de rescindir una relación comercial (en su caso, de forma extraordinaria).