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Philosophie de management

Notre philosophie de management détermine les objectifs immuables que nous voulons atteindre par le biais de la société. Les moyens pour appliquer notre philosophie de management sont les politiques de management, qui changent au fil du temps pour s’adapter à la réalité du moment. Pour mettre à exécution ces politiques de management, nous élaborons des plans de stratégie. Ces trois éléments — notre philosophie de management, nos politiques de management, et nos plans de stratégie — composent nos plans de management, au moyen desquels nous poursuivons le Contrôle de mouvement total.

La philosophie de management qui nourrit notre entreprise et nous permet de croître peut être décrite comme suit.

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I. Le respect de l’individu

Harmonic Drive AG aspire à être une société où les droits de chaque employé sont respectés, et un lieu où chacun peut mener une vie riche, culturelle et porteuse de sens. Nous ferons de Harmonic Drive AG une entreprise qui croit dans les aspirations de chaque employé, qui encourage les activités indépendantes, créer un environnement où les employés peuvent maximiser leurs capacités à travers le travail, et où les compétences et la performance sont récompensées.

II. Une entreprise porteuse de sens

Harmonic Drive AG veut être reconnue comme une société supérieure porteuse de sens, qui fait preuve de créativité, dispose d’une personnalité et de caractéristiques qui se démarquent, et dont le management se base sur la recherche et des activités de développement constantes et un goût marqué pour la qualité?; une entreprise où l’ensemble de l’organisation est fondé sur la capacité à donner le meilleur de soi-même.

III. Coexistence et coprospérité

Harmonic Drive AG reçoit le soutien de beaucoup de parties diverses, que sont nos employés, nos clients, nos actionnaires, nos fournisseurs de matériaux et de pièces détachées, nos partenaires commerciaux et nos sociétés affiliées. Nous faisons de notre mieux pour créer des produits, des services, des rémunérations, des environnements de travail et des relations commerciales attrayants pour satisfaire tous ces 

IV. Contribution à la société

Harmonic Drive AG apporte grandement à la société et à l’industrie du fait de nos activités que nous menons en tant qu’entreprise citoyenne. Les produits et services que nous fournissons directement et indirectement contribuent à l’amélioration de la société. Nous aspirons à être une entreprise qui tend à améliorer l’environnement et la qualité des collectivités où nous sommes situés.

Poursuite du Contrôle de mouvement total (Total Motion Control)

Philosophie de management

I.    Le respect de l’individu

II.   Une entreprise porteuse de sens

III.  Coexistence et coprospérité

IV.  Contribution à la société

Politiques de management

  • Politiques de base
  • Stratégie d’affaires à long terme
  • Politique environnementale

Plan de stratégie

  • Plans de management à moyen terme
  • Objectifs prioritaires
  • Plans d’activité d’assurance de la qualité
  • Enseignement et formation

Questions sociales

Consciente de sa responsabilité sociale et soucieuse d’agir avec éthique, Harmonic Drive AG s’engage à respecter la norme Social Accountability 8000 (http://www.sa-intl.orgl) et en attend de même de ses partenaires commerciaux. Cette norme qui se base sur de nombreux droits humains internationaux, y compris l’ensemble des conventions fondamentales de l’Organisation internationale du travail (OIT), la Déclaration universelle des droits de l’homme, la Déclaration universelle des droits de l’homme et la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant.

Sur le plan international, Harmonic Drive AG respecte les normes suivantes conformément à la SA8000 :

  • l’interdiction du travail des enfants et du travail forcé
  • la création d’un environnement de travail sûr et sain
  • le droit à la liberté d’association
  • l’interdiction de discrimination
  • l’interdiction de mesures disciplinaires (tels que les châtiments corporels, la contrainte psychique ou physique et des paroles offensantes)
  • le respect des horaires de travail
  • le respect de la rémunération

Nous nous engageons, également auprès de nos partenaires commerciaux, à veiller au respect de ces normes conformément à la SA8000.

Dans le cas où vous ne respecteriez pas ou dérogeriez à la norme SA8000, nous prendrions toutes les mesures rectificatrices nécessaires pour améliorer la situation et répondre aux exigences dans un délai approprié. Si un non-respect ou des infractions devaient survenir, sans que vous vous efforciez de prendre les mesures rectificatrices adaptées, nous nous verrions alors dans l’obligation de décliner toute collaboration avec vous ou de mettre un terme à celle-ci. Dans une telle situation, nous nous accordons le droit de rompre la relation commerciale – le cas échéant, sans préavis.